为满足发展公司需要，结合公司岗位设置情况，现公开招聘如下职位：
一、招聘岗位
（一）公司法律事务主管1名
岗位职责：
1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作；
2、起草或审核公司相关的法律文件；
3、处理内部或外部有关法律事务，为各部门提供法律支持；
4、参与重大项目、合同谈判工作；
5、参与公司案件分析、诉讼。
任职资格：
1、本科及以上学历、法学或经济法等相关专业、有二年以上相关工作经验、持有律师资格者；
2、精通公司法、合同法方面的法律法规；
3、熟悉工程项目谈判、合同审核等相关法律问题；
4、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；
5、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。
（二）办公室主任助理1名
岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等；
2、协助办公室主任完成交办的工作，协调外部关系与协作单位；
3、管理公司网络、邮箱、钉钉信息，负责员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理。
任职资格：
1、形象阳光，年龄在20-30岁，文秘、行政管理等相关专业本科及以上学历，二年以上相关工作经验，男性优先；
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的沟通能力和表达能力；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用office等办公软件。
（三）党群工作部文员（党员）1名
岗位职责：
1、负责公司的党建工作，进行党员管理、党务活动等党务工作；
2、做好纪律检查工作，确保各项党规党纪的贯彻落实；
3、负责公司的党建宣传活动；
4、组织党员学习，开展党员教育工作；
任职资格：
1、不超过30岁，具有大学专科及以上学历；
2、中共党员并具有一年以上党务工作经历；
3、熟悉企业党建、工会、纪检监察的基本理论、基本法规和主要政策；了解掌握企业宣传思想政治工作和凯发k8一触即发的文化建设工作的基本规律和主要方法；
4、具有较强的文字写作能力和语言表达能力；
5、具有较强的沟通、组织、协调能力；
6、具有较强的党性、原则性和执行力。
（四）劳资主管1名
岗位职责：
1、根据行业和公司发展状况，在公司人力资源战略指导下，实施人力资源计划，完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源日常管理事宜；
3、协助部门负责人实施员工考核、激励及部门资金的预算控制等工作。
任职资格：
1、35岁以下，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉人力资源方面的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
责任心、事业心强。
(五)质量安全主管1名
岗位职责：
1、负责施工项目的质量、安全管理巡检工作，及时发现质量、安全隐患；按照规定的质量、安全检查表，进行遂项检查、评分，进行定量、定性分析进行动态管理；
2、根据项目的施工特点以及现场周边情况，监督做好危险源的识别，并制定有针对性的防范措施；
3、根据国家有关工程质量的法规、规范、标准，施工图以及公司的要求，制定项目质量工作计划和检查措施；
4、协助项目负责人建立质量、安全生产保证体系、安全防护保证体系、机械安全保证体系，监督检查质量安全技术交底、措施、计划及方案；
5、 组织施工人员学习有关环境、职业健康安全方面的法律、法规，搞好安全教育和安全技术考核工作；负责新工人入场教育，检查班组岗位的环境、职业健康安全的执行情况；
任职资格：
1、40岁以下，大学本科及以上学历，工民建、市政工程和结构类相关专业；
2、3年以上工程质量安全管理工作经验优先；
3、熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正；
4、熟悉掌握建筑施工生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心；
5、具有一定的协调、组织和沟通能力，具有一定的语言表达能力。
（六）采购部招投标专员1名
岗位职责：
1、信息收集。负责市场调查，及时收集、整理、更新，材料和设备等的市场价格信息及近期动态；
2、负责搜集并掌握招标材料的价格及材料性能参数的各类指标，建立相应的数据库并定期维护；
3、负责及时了解政府有关部门对建材应用的相关政策法规；
4、负责非集中招标类采购方案、招标文件的编制和报审；
5、协调解决货物排产、运送、施工等供货执行期间的问题。
任职资格：
1、30岁以下，具有大学本科及以上学历、2年以上相关工作经验；
2、熟悉采购流程，具有良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
3、工作细致认真，责任心强，思维敏捷；
4、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。
（七）项目经理5名
岗位职责：
1、负责工程项目从工程施工准备开始直至交工的全过程管理工作，组织施工现场总平面布置规划和管理协调；
2、负责施工过程中的各项管理工作，根据工程进度计划，合理组织施工，确保施工质量和施工进度，达到项目制订的经济指标；
3、组织项目工程进度计划的编制及实施，按工程实际情况不断调整安排具体实施内容，以保证总进度计划的落实，负责工程量的统计报表工作；
4、对所属施工范围内的各项工程进行调查研究，组织制订工程技术专项方案，并根据处理方案指导施工班组实施。
任职资格：
1、年龄不超过40岁，男女不限，市政公用工程、桥梁等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关施工现场管理工作经验，并提供相关业绩证明资料；
3、具有市政公用专业一级建造师执业资格证；
4、掌握市政道路、桥梁施工管理流程，熟悉工程管理各专业领域工作。
（八）造价工程师1名
岗位职责：
1、参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析，供项目经理参考；
2、及时掌握有关经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据；
3、协助项目经理做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。
4、编制工程造价标底、预算及结算，完成工程造价决算；
5、做好项目合同支付以及项目变更中的重新组价。
任职资格：
1、男女不限，年龄不超过35岁，工程管理、工程造价等相关专业本科及以上学历；
2、具有土建、安装专业二级造价师及以上执业资格证书；
3、熟悉各类图纸、工程合同和协议、招投标；
4、熟悉编制预算及现场管理。
（九）市政施工员若干名
岗位职责：
1、对所管辖的施工区段的进度、质量、安全文明施工直接管理负责，直接指导所承担区域的施工管理开展工作；
2、编写和组织分部分项工程施工技术交底、安全交底，熟悉施工的操作规程、施工验收规范、安全技术操作规程，本工程的施工组织设计、施工方案与施工风险计划的相关内容，掌握各工序施工的难点及关键环节；
3、负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进度表，并组织安排相应施工班组根据计划施工，保证工程如期完成 ；
4、根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排，提前做好人、材、物动态表，合理安各项资源，合理组织实施施工 ；
5、具备良好的沟通协调能力，有责任心、安全意识强；
6、诚实勤奋，吃苦耐劳，具备良好的敬业精神和团队精神。
任职资格：
1、40岁以下，男女不限，专科及以上学历，土木工程、市政工程及相关专业；
2、持有二级建造师执业资格证书，3年以上相关工作经验；
3、熟悉市政道路、桥梁施工流程，有一定的阅图、审图能力，熟悉现场放线、测量；
4、具有一定的组织协调能力，认真勤奋，吃苦耐劳、适应项目现场生活。
二、招聘流程
本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施，包括报名、资格审查、面试、体检、录用流程。
（一）报名。报名采取网上投递简历报名。请于2019年9月2日至2019年9月20日，注册并登陆前程无忧凯发k8一触即发官网或app平台（www.51job.com），在凯发k8一触即发首页，武汉、荆州频道广告、搜索公司名称或相关职位，在线填写简历并进行简历投递。除前程无忧平台报名外，不接受其他形式报名。报名时需提交电子版证件照1张，证件照大小在30k以内，尺寸为100*140，格式为jpeg、gif或jpg。
（二）资格审查。对应聘者提交的简历、学历、年龄、工作经历等相关资料进行审查核实，符合岗位需要条件者通过审查进入面试。
（三）面试。面试采取半结构化方式进行。资格审查合格者将以电话、短信、邮件方式通知面试。具体时间和地点统一安排，请以电话、短信、邮件通知为准。面试当天须提供本人有效居民身份证原件、三张近期蓝底两寸正面免冠照片以及其他通知须携带相关证明材料。
（四）体检。自行体检。
（五）录用。考察合格者办理聘用手续，签订劳动合同。其中试用期3个月，试用期满合格者，按公司制度予以转正，试用期考核不合格者，予以解聘；应聘者入职后与各用人单位签订劳动合同，基本待遇以签订的劳动合同为准。工作范围和工作区域由公司根据工作实际需要予以安排。
三、相关说明
（一）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我公司将取消其应聘资格。
（二）此次招聘服务承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未选聘者资料，将由我公司备选人才库存档保存，恕不退还。
（三）公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（四）本次招聘工作将在公司纪检监察部门的全程监督下实施。
四、凯发k8一触即发的联系方式
（一）电子邮箱（不接收简历）：jzsz999@163.com
（二）电话（不接受电话报名）：邹女士0716-8466890